Belangrijkste verschil: Emolumenten zijn in wezen het voordeel dat men krijgt door te werken en te werken. Het is de winst uit werkgelegenheid. Een salaris is de betaling, vergoeding of emolument die men ontvangt in ruil voor geleverde werk en / of diensten. Het wordt periodiek betaald, dat wil zeggen gedurende een bepaald tijdsinterval, zoals wekelijks, of vaker, maandelijks.

Daarom is een salaris een type of een deel van de emolumenten. Andere typische emolumenten kunnen zijn: het prestige van de functie, het hoekkantoor, kantoor met uitzicht, extra geldelijke voordelen bovenop het salaris, zoals incentives, toelagen, bonussen, enz., Evenals lidmaatschappen, opties voor gezamenlijke aandelen, en dus op.

Een salaris is de betaling, vergoeding of emolument die men ontvangt in ruil voor geleverde werk en / of diensten. Het wordt periodiek betaald, dat wil zeggen gedurende een bepaald tijdsinterval, zoals wekelijks, of vaker, maandelijks.

Een salaris is in wezen een vast bedrag of een vergoeding die een werknemer aan een werknemer betaalt in ruil voor verricht werk. Het kan worden aangeduid als een salaris van x-bedrag per uur, x-bedrag per maand of een annuleringssalaris van x-bedrag.

Het salaris wordt bepaald door de huidige markttarieven voor mensen die vergelijkbaar werk doen in vergelijkbare bedrijfstakken in dezelfde regio. Het kan ook afhankelijk zijn van de kwalificaties van de werknemer en het bedrag dat het bedrijf kan of wil betalen om deze kwalificaties in te huren en / of te behouden.

Ook het aantal mensen dat dezelfde service kan bieden of hetzelfde soort werk kan doen, heeft ook een impact op het salaris, bijvoorbeeld als veel mensen dat werk kunnen doen, dan zou het salaris lager zijn als een getal van die mensen zouden strijden voor die ene baan, terwijl, als er veel banen zijn, maar niet genoeg mensen om die banen te vervullen, het bedrijf bereid zou zijn om een ​​hoger salaris te betalen om die functie te vervullen.