Belangrijk verschil: CTC staat voor Cost to Company. De CTC is het totale bedrag aan kosten dat een werkgever in een jaar voor een werknemer uitgeeft. De CTC omvat het salaris van de take-home (nettoloon) plus alle aftrekposten, evenals alle andere voordelen zoals verstrekt door het bedrijf.

CTC staat voor Cost to Company. Het geeft eigenlijk het salarispakket van een medewerker weer. Het is echter veel meer dan het traditionele salaris. De CTC is het totale bedrag aan kosten dat een werkgever in een jaar voor een werknemer uitgeeft.

Een salaris is de betaling of vergoeding die iemand ontvangt in ruil voor geleverde prestaties en / of geleverde diensten. Het wordt periodiek betaald, dat wil zeggen gedurende een bepaald tijdsinterval, zoals wekelijks, of vaker, maandelijks.

Een salaris is in wezen een vast bedrag of een vergoeding die een werknemer aan een werknemer betaalt in ruil voor verricht werk. Het kan worden aangeduid als een salaris van x-bedrag per uur, x-bedrag per maand of een annuleringssalaris van x-bedrag.

De CTC omvat het brutosalaris, dat op het loonstrookje staat, evenals andere voordelen, zoals bijdragen van het bedrijf aan pensioenfondsen, medische faciliteiten, telefoonfaciliteiten, huisfaciliteiten, reiskostenvergoeding, maaltijdvergoeding, enz.

De CTC is niet het bedrag dat de werknemer krijgt om mee naar huis te nemen. Het take home-bedrag is het netto salaris, dat wil zeggen een bruto salaris minus alle aftrekposten. De inhoudingen kunnen federale, staats- of lokale inkomstenbelastingen, eventuele andere belastingen omvatten, evenals de werknemersbijdragen aan pensioenfondsen, medische faciliteiten, enz.

Met andere woorden,

Netto salaris = bruto salaris - Inhoudingen

Vandaar,

CTC = bruto salaris + andere voordelen

OF

CTC = Netto Salaris + Aftrekkingen + Andere Voordelen

In wezen is het take-home salaris (nettoloon) aanzienlijk minder dan het CTC aangeboden aan een werknemer. Soms kan het nettoloon tussen 35% en 50% van de CTC bedragen.