Belangrijk verschil: Ontslag is wanneer de werknemer besluit zijn baan te verlaten. Het is de formele handeling van het opgeven of stoppen van iemands kantoor of positie. Een beëindiging is wanneer de werkgever de werknemer ontslaat.

Het hebben van een baan is een van de verantwoordelijkheden van volwassen zijn. Voor de meeste volwassenen is een baan de enige bron van inkomsten die ze hebben. Soms lukt het echter niet en neemt iemand ontslag of wordt hij ontslagen. Laten we dus eens kijken wat het verschil tussen berusting en beëindiging precies is.

Ontslag is wanneer de werknemer besluit zijn baan te verlaten. Het is de formele handeling van het opgeven of stoppen van iemands kantoor of positie. Als iemand echter op contractbasis wordt aangenomen, bijvoorbeeld voor één project, of voor één jaar, en als de werknemer aan het eind van het jaar van het einde van het project vertrekt, wordt dit niet als ontslag geteld. Als de werknemer echter vertrekt voordat zijn jaar voorbij is of voordat het project is voltooid, neemt hij ontslag bij het bedrijf.

Aan de andere kant, als de werknemer werd gevraagd om door de werkgever te vertrekken of werd ontslagen, wordt er gezegd dat de werknemer werd beëindigd of dat zijn dienstverband werd beëindigd. Beëindiging is ook vaak bekend als het krijgen van de roze slip. Er zijn twee soorten beëindiging: ontslagen worden en ontslagen worden. Ontslagen worden is wanneer de werknemer wordt gevraagd om te vertrekken vanwege een fout van de werknemer. Daarom wordt het in de meeste gevallen vaak als oneervol beschouwd en een teken van mislukking. Ontslagen worden is echter wanneer de werkgever om economische redenen de werknemer moet ontslaan, bijvoorbeeld door het bedrijf te verkleinen. Dit betekent in feite dat ze niet van de werknemer af willen, maar ze wel.

Vanuit het oogpunt van een werknemer is het beter om af te treden in plaats van te worden ontslagen, omdat ontslagen vaak negatief worden bekeken. Vanuit het oogpunt van de werkgever is het echter beter van de werknemer af te treden in plaats van te worden ontslagen. Dit komt vooral omdat als de werkgever de persoon ontsloeg, ze mogelijk een vertrekvergoeding moeten betalen. Daarom doet de onderneming in deze gevallen de werknemer om ontslag te nemen of te dwingen af ​​te treden.

Vergelijking tussen aftreden en beëindiging:

	Ontslag	Beëindiging
Definitie	Een ontslag is de formele handeling van het opgeven of stoppen van iemands functie of positie.	Een beëindiging is wanneer de werkgever de werknemer ontslaat.
Ook gekend als	Stoppen met	Ontslagen of ontslagen worden. Roze slip.
geïnitieerd	Werknemer geïnitieerd	Werkgever geïnitieerde
Tijdsperiode	Moet een opzegtermijn bieden, vaak van twee weken of een maand.	Kan worden gevraagd om onmiddellijk te vertrekken, aan het einde van de maand of na het voltooien van het huidige werk of project.
Een vergoeding	Werkgever is meestal niet verplicht om iets te betalen dat verder gaat dan de betaling voor het geleverde werk, omdat de werknemer ervoor koos om te vertrekken.	Werkgever moet mogelijk een schadevergoeding of ontslagpremie betalen.