Belangrijkste verschil: een curriculum vita (CV) is een document dat de details van een sollicitant bevat. Het geeft een overzicht van iemands ervaring en kwalificaties. Dit document geeft een duidelijke en beknopte geschiedenis van de persoon in ongeveer 2-5 pagina's. Een cv is een document dat de achtergrond en vaardigheden van een aanvrager biedt. CV's zijn een korte samenvatting van de vaardigheid en ervaring van de kandidaat wanneer deze relevant is voor de functie. CV's zijn vaak kort, meestal 1 tot 3 pagina's.

Curriculum Vitae (CV) en CV zijn documenten die een cruciale rol spelen in iemands leven. Het wordt het meest gebruikt tijdens sollicitaties, interviews, beurzen, enz. CV's en CV's omvatten de belangrijkste details van iemands leven op een korte en beknopte manier. Vanwege hun vergelijkbare aard is het begrijpelijk waarom mensen verward zijn tussen de twee termen. Deze voorwaarden zijn echter niet vergelijkbaar en worden feitelijk voor verschillende functies gebruikt.

Een curriculum vita (CV) is een document dat de details van een sollicitant bevat. Het geeft een overzicht van iemands ervaring en kwalificaties. Dit elimineert de noodzaak voor bedrijven om door papieren, documenten, certificaten enz. Te moeten kijken bij het inhuren van een persoon. Dit document geeft een duidelijke en beknopte geschiedenis van de persoon in ongeveer 2-5 pagina's. In veel landen zijn cv's de eerste documenten die door werkgevers worden gevraagd bij het aannemen van werknemers en die worden gebruikt om te bepalen of de aanvrager relevante vereisten voor de functie heeft.

De term 'curriculum vitae' is een Latijnse uitdrukking die zich vertaalt als 'levensloop'. De inhoud van een CV verandert afhankelijk van het land waarin de persoon die een baan aanbrengt. UK vereist bijvoorbeeld dat een CV kort is, meestal twee pagina's, en daarom bevat het beperkte informatie zoals een samenvatting van eerdere banen, kwalificaties, samenvatting van het onderwijs en een beetje persoonlijke informatie. In de VS en Canada is een CV meestal langer, van 2-5 pagina's, afhankelijk van de aanvrager. Het CV zou gedetailleerde informatie over de aanvrager bevatten. Het zou ook details bevatten zoals persoonlijke hobby's en interesses.

Van een cv wordt verwacht dat het details heeft zoals: naam en contactgegevens, interessegebieden, beurzen, onderscheidingen en onderscheidingen, publicaties en presentaties, werkgelegenheid en ervaring, wetenschappelijke of professionele lidmaatschappen, referenties en hobby's. Het formaat van de CV wordt bepaald door de aanvrager. Experts suggereren dat hoewel een CV naar verwachting langer en gedetailleerder is, het het beste is om opsommingstekens en koppen te gebruiken om de werkgever te helpen het beter te begrijpen.

Een cv is een document dat de achtergrond en vaardigheden van een aanvrager biedt. Resumés worden om verschillende redenen gebruikt, met name wanneer u solliciteert naar een baan. Resumés zijn een korte samenvatting van de vaardigheden en ervaring van de kandidaat die relevant zijn voor de functie. Resumés zijn het meest voorkomende document dat door een werkgever wordt vereist en dat wordt gebruikt om te bepalen of de sollicitant geschikt is voor de baan. Resumés zijn vaak kort, meestal 1 tot 3 pagina's. Het bevat een samenvattende samenvatting van de ervaring en het onderwijs van de aanvrager. Een cv wordt vaak ingediend met een begeleidende brief.

Het belangrijkste doel van een cv is om de aandacht van de werkgever te vestigen op de vaardigheden, het onderwijs en de ervaring die relevant kunnen zijn voor de functie waarvoor een aanvraag wordt ingediend. In zekere zin worden Résumés gebruikt om verzoeker op de markt te brengen; het toont alle beste aspecten van de aanvrager. Resumés maken intensief gebruik van werkwoorden, vleiende taal, trefwoorden, opsommingspunten, aantrekkelijke koppen, enz. Résumés moeten vaak worden gewijzigd afhankelijk van de functie waarvoor de persoon solliciteert. Als het echter om banenbeurzen of stages gaat, kan een kort en algemeen CV worden gebruikt. Résums moeten informatie bevatten zoals: naam en contactgegevens, onderwijs (meestal tot op de middelbare school), werkervaring, andere vaardigheden of projecten die u een aanwinst voor de gezochte functie maken.

Er zijn drie veel voorkomende formaten van Résumés: chronologisch recours chronologisch, functioneel CV en hybride samenvatting. Omgekeerd chronologisch overzicht geeft een opsomming van de werkervaringen en vaardigheden van de sollicitant in een omgekeerde chronologische volgorde, waarbij de meest recente bovenaan staat, gevolgd door minder recent. Functioneel overzicht geeft een opsomming van werkervaring en vaardigheden gesorteerd op vakgebied of functie. Het richt zich op de vaardigheid die vereist is voor de huidige positie waarnaar wordt gezocht. Hybride CV is een mix van de eerste twee en is vaak repetitief, en daarom wordt het niet vaak gebruikt.

Een CV is eigenlijk een kortere versie van een CV en wordt meer in de volksmond gebruikt als het gaat om sollicitaties. De populariteit is te wijten aan het aantal aanvragen dat dagelijks door werkgevers wordt ontvangen. Om het minder tijdrovend te maken, maken CV's het gemakkelijker om te bepalen of de sollicitant geschikt is voor de taak. CV's worden vaker gebruikt voor het aanvragen van beurzen, studiebeurzen, enz. Waar ze graag alles zien inclusief iemands persoonlijke interesses en hobby's. Veel mensen bieden ook een kruising tussen een CV en een CV, waarbij alle opleiding en ervaring bovenaan staan, met meer persoonlijke gegevens onderaan. Men moet ook zien welke een resumé of cv vereist is alvorens een van de documenten te verstrekken.