Belangrijkste verschil: Proeftijd verwijst naar de beoordelingsperiode waarin het werk van een nieuwe werknemer in het bedrijf of bedrijf nauw wordt geëvalueerd, terwijl de trainingsperiode verwijst naar de periode waarin de werknemers informatie, nieuwe vaardigheden of de mogelijkheid krijgen om werknemers professioneel te benaderen. ontwikkelen en groeien.

Proeftijd omvat de beoordelingsperiode waarin het werk van een nieuwe werknemer in het bedrijf of bedrijf nauw wordt geëvalueerd, terwijl de trainingsperiode verwijst naar de periode waarin de werknemers belangrijke informatie, nieuwe vaardigheden of kansen krijgen om zich professioneel te ontwikkelen en te groeien. Proeftijd wordt geassocieerd met de nieuwe werknemers, terwijl de trainingsperiode wordt geassocieerd met zowel nieuwe als bestaande werknemers.

Proeftijd verwijst naar de status van een nieuwe werknemer van een bedrijf of bedrijf. De reclassering is de eerste stap naar de levensloopcyclus met een proeftijd. Werving in de kantoren wordt gedaan om nieuwe talenten in te huren en om ervaren professionals in te huren. Het bedrijf rekruteert over het algemeen de werknemer na het interviewen en controleren van zijn referenties. Als de kandidaat is geselecteerd, wordt hem gevraagd om lid te worden van het bedrijf. Aanvankelijk moet de kandidaat proefperiode dienen.

Proeftijd is ook bekend als beoordelingsperiode omdat het de kans biedt voor management en werknemer om elkaar te beoordelen en als het goed gaat, kunnen ze van voordeel zijn voor elkaar. Het tijdstip waarop de werknemer op proef wordt gehouden, wordt ook wel proeftijd genoemd. Deze proeftijd kan variëren van bedrijf tot bedrijf, maar duurt meestal 3-6 maanden. Het bedrijf tijdens de proeftijd van de werknemer is van mening dat deze nieuwe werknemer in staat is om te voldoen aan de eisen van de baan of niet. Als het bedrijf dingen als bevredigend vindt en vindt dat de werknemer geschikt is voor het werk, bevestigt het bedrijf de taak van de werknemer en krijgt hij de voordelen van een bevestigde medewerker; en staat bekend als bevestiging. Training kan van twee soorten zijn. On the job training omvat training binnen het dagelijkse werk van een zorg terwijl tijdens de werktraining de training wordt weggegeven van de daadwerkelijke werkomstandigheden.

Voordelen van de trainingsperiode zijn:

1. Een goed opgeleide medewerker heeft minder toezicht nodig.
2. Het leren van de nieuwste vaardigheden kan de kansen op promotie vergroten.
3. Totale productiviteit neemt toe.
4. Minder fouten in het werk
5. Bijgewerkte informatie.

Voordelen van proeftijd omvatten:

1. Nieuwe medewerker raakt vertrouwd met de werkcultuur.
2. Bedrijf kan het werk van een nieuwe medewerker beoordelen.
3. Alleen geschikte kandidaten worden bevestigd.
4. Eenvoudige beëindiging van een nieuwe werknemer op basis van evaluatie.

Training vindt meestal plaats na oriëntatie. Trainingsperiode is gericht op het verbeteren van de kwaliteit van het werk van medewerkers. Tijdens de proeftijd moet de werknemer zorgen voor zaken als het nemen van weinig bladeren, geen vertraging in het werk, het volgen van alle richtlijnen van het kantoor enz. Tijdens de trainingsperiode moeten de werknemers proberen zoveel mogelijk te grijpen en hun drempels en hun potentieel om te werken te verbeteren.