Belangrijkste verschil: geldlonen of nominale lonen zijn lonen die aan een persoon worden betaald, ongeacht de inflatie op de markt. Het geldloon houdt geen rekening met de koopkracht en de werknemer ontvangt het bedrag dat hem beloofd is wanneer hij / zij wordt aangenomen. Reële lonen zijn lonen die rekening hielden met het inflatiebedrag. Reële lonen zijn lonen die de koopkracht van het individu bepalen of hoeveel goederen het salaris kan kopen. Reële lonen kunnen ook worden gedefinieerd als de hoeveelheid goederen en diensten die van de lonen van het individu kunnen worden gekocht nadat rekening is gehouden met de inflatie.
Lonen zijn in feite de beloning die een persoon ontvangt wanneer hij een dienst of een dienst heeft verricht. Een persoon die arbeid verricht of een dienst verricht voor een bepaald bedrijf of instelling, wordt betaald in geld of loon in termen van vergoeding. Hij kan ook bepaalde voordelen krijgen, zoals ziekteverlof, verblijfsvergoeding, reiskosten, enz. Deze staan bekend als secundaire voordelen. Deze voordelen passen vaak in de salarispakketten. Niet alle banen bieden echter salarispakketten, sommige banen bieden gewoon betalen voor het soort werk dat is gedaan; deze staan bekend als tijdelijke banen. Er zijn twee soorten lonen die kunnen worden betaald voor geldloon en reëel loon. Deze zijn vaak verwarrend voor veel mensen, omdat ze zich er niet van bewust zijn dat er verschillende soorten lonen bestaan.
Geldlonen of nominale lonen zijn lonen die aan een persoon worden betaald, ongeacht de inflatie op de markt. Veel bedrijven gebruiken deze methode om hun werkgever te betalen. Geldlonen omvatten het volledige salarispakket van de werknemer, zoals het basissalaris plus eventuele aanvullende voordelen die door het bedrijf of de instelling worden geboden. Het geldloon houdt geen rekening met de koopkracht en de werknemer ontvangt het bedrag dat hem beloofd is wanneer hij / zij wordt aangenomen. Opwekking van geldlonen is ook uitsluitend afhankelijk van de werknemer in plaats van economische omstandigheden in het land of de koopkracht van een basiswerknemer.
Volgens auteur JL Hanson, "Reëel loon is het loon in termen van de goederen en diensten die met hen kunnen worden gekocht." Dit toont aan dat het reële loon de koopkracht van de persoon laat zien. Reële lonen hebben indirect invloed op de geldlonen, omdat als de reële lonen stijgen, ze werknemers kunnen dwingen om een hoger geldloon te eisen. Geldlonen kunnen wel of geen invloed hebben op het reële loon, maar hogere geldlonen kunnen de kosten van levensonderhoud verhogen die indirect het reële loon kunnen beïnvloeden. Dit is afhankelijk van de situatie in het land.
Geldlonen en reële lonen verschillen, afhankelijk van de plaats en het land. Hoewel het reële loon hoger kan zijn in stedelijke of stedelijke gebieden, kan het laag zijn in kleine steden of dorpen. Reële lonen houden ook rekening met de hoeveelheid voordelen die een persoon ontvangt. Bijvoorbeeld: als de arbeider voedsel of accommodatie ontvangt, telt dit als reëel loon als ze betaald krijgen in termen van wat het geld kan kopen. Reële lonen zijn belangrijk tijdens economische analyses, omdat ze nauwkeuriger de inflatie en de kosten van levensonderhoud van een huidige regio kunnen weergeven. Aangezien de geldlonen afhankelijk zijn van de deal tussen de werkgever en de werknemer en niet constant toenemen of afnemen in elk jaar, kan het de koopkracht van de mensen niet nauwkeurig bepalen. Reële lonen worden beïnvloed door vele factoren, zoals de koopkracht van geld, ontvangen extra voordelen, werktijden, werkzekerheid, aard van de tewerkstelling, toekomstperspectieven, sociale kijk op het werk en de opleidingskosten.
