Belangrijkste verschil: een ontslag is eigenlijk wanneer iemand moet worden ontslagen van zijn baan of functie, vooral omdat het bedrijf het zich niet kan veroorloven om ze te houden. Dit is niet te wijten aan de schuld van de werknemer en is vaak te wijten aan economische situaties. Een beëindiging daarentegen is eigenlijk wanneer een werknemer wordt ontslagen. Dit kan verschillende redenen hebben, maar het geeft vaak de indruk dat het te wijten was aan een fout van de werknemer.

Zowel ontslag als beëindiging heeft in feite tot gevolg dat iemand zijn baan en levensonderhoud verliest. Desondanks kan de terminologie van het evenement de persoon helpen of verhinderen een andere baan te landen.

Een ontslag is eigenlijk wanneer een persoon moet worden losgelaten van zijn baan of functie, vooral omdat het bedrijf het zich niet kan veroorloven om ze te houden. Dit is te wijten aan de schuld van de werknemer en is vaak te wijten aan economische situaties waarin het bedrijf zijn personeel moet inkorten. Dit gebeurt vaak als gevolg van economische instabiliteit, recessie, als het bedrijf het financieel niet zo goed doet, of als het bedrijf een segment of dochteronderneming sluit. Toch is dit te wijten aan de schuld van de werknemer en is het uit eigen handen. Naast economische redenen kan een ontslag ook te wijten zijn aan organisatorische redenen, dwz reorganisatie, fusie of overname die resulteert in de afschaffing of samenvoeging van posities. Technologische innovaties kunnen er ook toe leiden dat sommige functies achterhaald raken, wat resulteert in ontslagen.

Een beëindiging daarentegen is eigenlijk wanneer een werknemer wordt ontslagen. Dit kan verschillende redenen hebben, maar het geeft vaak de indruk dat het te wijten was aan een fout van de werknemer. Dit kan te wijten zijn aan het feit dat de werknemer het beleid schendt of zijn ongepast gedrag of gewoon een slechte werkethiek. Hoe het ook zij, het roept vaak belletjes op voor een potentiële werkgever die waarschuwt dat ze voorzichtig moeten zijn voordat ze een ontslagen werknemer aannemen.

Bovendien is een beëindiging definitief; zodra een werknemer wordt beëindigd, is er weinig of geen kans dat zij worden teruggehuurd door het bedrijf dat ze in de eerste plaats heeft beëindigd. Een ontslag kan echter definitief of tijdelijk zijn. Aangezien het bedrijf de werknemer alleen laat gaan omdat het moet, is er geen bewijs dat het bedrijf niet tevreden was met het werk van de werknemer. Daarom kan het mogelijk zijn dat zodra het bedrijf weer veilig is en werknemers moet inhuren, ze de werknemer die goed is in zijn werk en die vertrouwd zijn met het bedrijf en zijn beleid terug huren, maar een die ze moesten verhuren gaan.

Vergelijking tussen Ontslag en Beëindiging:

	ontslag	Beëindiging
Type	Ontslag uit dienstverband	Ontslag uit dienstverband
Omschrijving	Wanneer een bedrijf zijn werknemers moet loslaten omdat ze hun personeelsbestand inkrimpen of failliet gaan.	Ook bekend als ontslagen. Wanneer een werknemer moet worden ontslagen omdat ze niet geschikt zijn voor de baan of niet presteerden.
redenen	Economische redenen Recessie Verminderde omzet Een segment of dochteronderneming afsluiten Uitbesteding Reorganisatie, fusie of overname Technologische innovaties	Gebrek aan prestaties Gebrek aan productiviteit Confrontaties met management of collega's Een vijandige werkomgeving creëren Het plegen van een criminele handeling zoals fraude of diefstal
Kans op rehire	Bescheiden tot goed, zolang het bedrijf zich op een plaats bevindt om opnieuw in te huren	Weinig voor niets
Gevolgen voor het krijgen van een nieuwe baan	Geen of minimale impact, want het was niet de schuld van de werknemer.	Negatief, aangezien het waarschijnlijk was dat de werknemer werd ontslagen vanwege een eigen fout.