Belangrijkste verschil: een ontslag is eigenlijk wanneer iemand moet worden ontslagen van zijn baan of functie, vooral omdat het bedrijf het zich niet kan veroorloven om ze te houden. Dit is niet te wijten aan de schuld van de werknemer en is vaak te wijten aan economische situaties. Een beëindiging daarentegen is eigenlijk wanneer een werknemer wordt ontslagen. Dit kan verschillende redenen hebben, maar het geeft vaak de indruk dat het te wijten was aan een fout van de werknemer.
Zowel ontslag als beëindiging heeft in feite tot gevolg dat iemand zijn baan en levensonderhoud verliest. Desondanks kan de terminologie van het evenement de persoon helpen of verhinderen een andere baan te landen.
Een ontslag is eigenlijk wanneer een persoon moet worden losgelaten van zijn baan of functie, vooral omdat het bedrijf het zich niet kan veroorloven om ze te houden. Dit is te wijten aan de schuld van de werknemer en is vaak te wijten aan economische situaties waarin het bedrijf zijn personeel moet inkorten. Dit gebeurt vaak als gevolg van economische instabiliteit, recessie, als het bedrijf het financieel niet zo goed doet, of als het bedrijf een segment of dochteronderneming sluit. Toch is dit te wijten aan de schuld van de werknemer en is het uit eigen handen. Naast economische redenen kan een ontslag ook te wijten zijn aan organisatorische redenen, dwz reorganisatie, fusie of overname die resulteert in de afschaffing of samenvoeging van posities. Technologische innovaties kunnen er ook toe leiden dat sommige functies achterhaald raken, wat resulteert in ontslagen.
Een beëindiging daarentegen is eigenlijk wanneer een werknemer wordt ontslagen. Dit kan verschillende redenen hebben, maar het geeft vaak de indruk dat het te wijten was aan een fout van de werknemer. Dit kan te wijten zijn aan het feit dat de werknemer het beleid schendt of zijn ongepast gedrag of gewoon een slechte werkethiek. Hoe het ook zij, het roept vaak belletjes op voor een potentiële werkgever die waarschuwt dat ze voorzichtig moeten zijn voordat ze een ontslagen werknemer aannemen.
Vergelijking tussen Ontslag en Beëindiging:
ontslag | Beëindiging | |
Type | Ontslag uit dienstverband | Ontslag uit dienstverband |
Omschrijving | Wanneer een bedrijf zijn werknemers moet loslaten omdat ze hun personeelsbestand inkrimpen of failliet gaan. | Ook bekend als ontslagen. Wanneer een werknemer moet worden ontslagen omdat ze niet geschikt zijn voor de baan of niet presteerden. |
redenen |
|
|
Kans op rehire | Bescheiden tot goed, zolang het bedrijf zich op een plaats bevindt om opnieuw in te huren | Weinig voor niets |
Gevolgen voor het krijgen van een nieuwe baan | Geen of minimale impact, want het was niet de schuld van de werknemer. | Negatief, aangezien het waarschijnlijk was dat de werknemer werd ontslagen vanwege een eigen fout. |