Belangrijkste verschil: Ex gratia verwijst naar de daad van donatie die is gedaan vanwege morele verplichting in plaats van enige wettelijke vereiste, terwijl bonus een toegevoegd geldelijk voordeel is dat gewoonlijk aan de werknemer wordt verstrekt om zijn bijdrage of prestaties te erkennen.

Oxford Dictionary definieert ex gratia als '(met betrekking tot betaling) gedaan vanuit een gevoel van morele verplichting in plaats van vanwege enige wettelijke vereiste'. Het is afgeleid van het Latijn en betekent 'van gunst'. Het wordt meestal gebruikt in juridische context. Het definieert de kenmerken van vrijwilligheid, vriendelijkheid of gratie. Het is een geldsom zonder verplichtingen of aansprakelijkheid om het geld te betalen. De betaling die op deze manier wordt gedaan, wordt ook wel ex gratia-afrekening genoemd.

Een voorbeeld van ex gratia-betaling zou de compensatie kunnen zijn die de overheid aan de slachtoffers van natuurrampen kan geven. In dit geval accepteert de overheid geen enkele aansprakelijkheid voor het betalen van schadevergoeding of het veroorzaken van het evenement. De betaling gebeurt vrijwillig aan de slachtoffers. Aangezien de ontvanger van dergelijke betalingen geen verplichtingen heeft om het geld terug te geven, erkennen de gevers geen enkele aansprakelijkheid of wettelijke verplichting. Meestal wordt dit soort betaling gedaan vanwege pure zorgen. In de bedrijven kan ex-gratia worden gegeven aan de werknemers die niet onder de bonuswet vallen. Sommige van de ex-gracia vallen in de belastbare en sommige in niet-belastbare categorie, afhankelijk van de wetten.

Wikipedia definieert botten als een 'Prestatiegerelateerde beloning alias KARMA is een beloning die wordt betaald in verband met hoe goed iemand werkt'. Dus bonus kan worden gedefinieerd als een betaling die apart wordt gemaakt van het gebruikelijke salaris en extraatjes. Het wordt vooral geassocieerd met de productiviteit en prestaties.

Als een persoon bijvoorbeeld een vast salaris ontvangt van 25.000 dollar per maand en extraatjes ter waarde van 1500 dollar, dan wordt dit niet als bonus beschouwd, omdat dit bedrag wordt gedekt onder de loonlijst. Stel nu dat de persoon bevredigend presteert in het eerste jaar, dan krijgt hij een bonus van 1000 dollar en volgend jaar werkt dezelfde persoon heel goed. Vervolgens, om de persoon aan te moedigen, kan het bedrijf het bonusbedrag verhogen van 1000 dollar naar 1500 dollar. Omdat de bonus in de voorgaande jaren minder was, laat dit zien dat de persoon wordt beloond op basis van zijn prestaties.

Veel kritiek is ook in verband gebracht met het determinatiesysteem van de bonus, waarin staat dat de patronen die de bonus bepalen niet bevooroordeeld mogen zijn. De maatregelen van

prestaties moeten in staat zijn om de echte prestaties te onthullen. Bijvoorbeeld, hoeveelheid werk moet niet worden beschouwd als de enige factor om de bonus te bepalen. De kwaliteit van het werk moet ook belangrijk zijn om de prestaties van elke medewerker te beoordelen. Het minimum bonusbedrag in India varieert van 8 procent tot 20 procent van het loon van werknemers. De belasting op bonus verschilt ook van land tot land. Bonus wordt niet geconsolideerd in normaal loon en is ook niet pensioengevend. In de verkoop verwijst bonus naar prikkels die worden gegeven om de vooraf bepaalde financiële doelstellingen te bereiken.

Bonus fungeert als een extra beloning betaald door werkgevers aan werknemers, terwijl deze relatie niet verplicht is voor ex gratia betalingen. Ex gratia heeft over het algemeen geen relatie met de prestaties van een individu, terwijl bonus meestal geassocieerd is met de prestaties van de individuen. Bonus is een wettelijke betaling onder de wet, terwijl ex-gratia volledig vrijwillig is.